Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik

Bu yönetmeliğin amacı ve kapsamı, İşsizlik Sigortası Kanunu'na göre sigortalı sayılan kişileri çalıştıran işverenlerin, ekonomik kriz, salgın hastalık gibi zorlayıcı sebeplerle işyerindeki çalışma sürelerini geçici olarak azaltması veya faaliyeti durdurması durumunda sigortalılara kısa çalışma ödeneği ödenmesi usul ve esaslarını düzenlemektir. Yönetmelik, İşsizlik Sigortası Kanunu'nun ek 2. maddesine dayanılarak hazırlanmıştır. Yönetmelikte tanımlanan kısa çalışma, işyerinde çalışma süresinin geçici olarak azaltılması veya faaliyetin durdurulması anlamına gelmektedir. Kısa çalışma talebi işveren tarafından Kurum birimine iletilir ve gerekli bilgiler verilir. Kısa çalışma dönemi en fazla üç ay olabilir. Kısa çalışma talebi, iş müfettişleri tarafından değerlendirilir ve uygun bulunursa ödeme yapılır. Sigortalının kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmesi için belirli koşulların sağlanması gerekmektedir. Ödeme miktarı belirli kriterlere göre hesaplanır ve belirli sürelerde sigortalıya ödenir. Kısa çalışma ödeneği, belirli durumlarda kesilebilir veya durdurulabilir. Yönetmelik, belirli geçiş hükümleri ve yürürlük tarihi ile ilgili hükümler içermektedir. Yönetmeliği Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.

Bu Resmi Gazete özeti Kamu Zeka tarafından yapay zeka kullanılarak oluşturulmuştur. İlanın orjinaline resmigazete.gov.tr sitesinden ulaşabilirsiniz. Kamu Zeka, bu hizmeti ücretsiz sunar ve ilanlardaki yazım hatalarından sorumlu değildir. Kamu Zeka'nın herhangi bir kamu kuruluşuyla ilişkisi yoktur.